派遣健保と派遣会社
数ある人材派遣会社と、知っておきたい派遣健保の知識。
派遣健保の解説と人材派遣会社の紹介です！ |
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派遣健保と派遣会社
数ある人材派遣会社と、知っておきたい派遣健保の知識。
派遣健保の解説と人材派遣会社の紹介です！ |
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派遣の健保について
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派遣社員は「加入したい」「加入したくない」に関係なく、社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入することが義務づけられています（ただし、フルタイムの場合で2ヶ月以上働くことが決まれば）また、派遣会社も長期で働く派遣労働者には社会保険に加入させることが義務づけられています。健康保険と厚生年金保険は必ずセットだそうですが、雇用保険は単独でも入れるそうです。派遣会社によっては、「社会保険は強制ではありません。入りたい人だけどうぞ。」という所もあります。特に若い人は目先のお金に目がいきがちで、社会保険に加入すると給料から平均5万くらい引かれるからお給料が減ったような気がして「損をしている！」と錯覚してしまったりしますが、実はそんなことはありません。
給料を受け取った後に、国民健康保険や国民年金、住民税などを支払う事を考えるとその金額は大差ありません。しかも、同じくらいの金額を払っていても保障される内容は貧相なものです。長期で派遣社員として働いているのに社会保険に加入しないなんて、はっきり言って損です。
個人で払う国民健康保険等は全額自己負担ですが、社会保険等の場合は何割かを派遣会社が負担してくれます。社会保険をムリに勧めてこない派遣会社とは、その負担をできるだけ負いたくないと考えるズルい派遣会社と言えます。社会保険を完備していない派遣会社なんて論外です。そんな派遣会社には早く見切りをつけた方がいいと思います。 |
派遣健保とは |
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派遣スタッフは以下の2つの条件を満たしていれば、登録した人材派遣会社で、社会保険（健康保険、厚生年金）に加入できる。その条件とは、
○2ヵ月以上の雇用契約を結んでいること
○労働日数、時間が派遣元（人材エージェント）社員の3/4以上であること。
ちなみに労働日数は1ヵ月、労働時間はそれぞれ1日、1週間あたりの数字。また、保険料は本人と人材派遣会社で負担する。
2002年に、派遣スタッフのための健保組合「人材派遣健康保険組合」が誕生した。
これまでは、派遣スタッフとして働いている間は人材派遣会社の健康保険に加入できても、仕事がとぎれる度に自営業者の国民健康保険に入り直さなければならなかった。このような加入・脱退の処理の大変さを理由に、健保に加入しない派遣スタッフも多かったため、この点を考慮し、人材派遣業界全体で健保を新設した。
現在は、同じ人材派遣会社で働く予定がある場合、派遣スタッフは次の仕事を探している間も人材派遣健保の加入を継続できる。 |
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